Kündigungsschutzklage
Ungerechtfertigte Entlassung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter auf harte, ungerechte oder unangemessene Weise entlassen wird. Hier wird es Zeit für eine Kündigungsschutzklage. Hierfür wenden Sie sich am besten an einen Anwalt oder ein Anwältin.
Beantragung einer Kündigungsschutzklage
Eine Kommission entscheidet über Fälle missbräuchlicher Kündigungen als Bestandteil des Arbeitsrechts.
Arbeitnehmer müssen innerhalb von 21 Tagen nach Wirksamwerden der Entlassung einen Antrag bei der zuständigen Kommission stellen. Die 21-Tage-Frist beginnt am Tag nach der Kündigung und ist dringend einzuhalten, um erfolgreich aus der Klage hervorzugehen.
Wenn Sie glauben, zu Unrecht entlassen worden zu sein, sollten Sie sich so schnell wie möglich an die Kommission wenden.
Besuchen Sie die Website der zuständigen Kommission und erfahren Sie:
– mehr über ungerechtfertigte Kündigungen
– wie Sie das Antragsformular einreichen
Greifen Sie auf kostenlose Rechtsberatung zu ungerechtfertigter Entlassung zu, wenn Sie berechtigt sind.
Mindestbeschäftigungsdauer oder auch Probezeit
Arbeitnehmer müssen mindestens 6 Monate beschäftigt sein, bevor sie eine ungerechtfertigte Kündigung beantragen können. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kündigungsschutzklage veranlassen können.
Arbeitnehmer, die für ein kleines Unternehmen arbeiten, müssen mindestens 12 Monate beschäftigt sein, bevor sie sich bewerben können.
Bei einem Wechsel der Betriebsinhaberschaft kann die Dienstzeit beim ersten Arbeitgeber bei der Berechnung der Mindestbeschäftigungszeit als Dienstzeit beim zweiten Arbeitgeber angerechnet werden.
Sie können das Berechtigungsquiz der Kommission verwenden, um zu sehen, ob Sie eine ungerechtfertigte Entlassung beantragen können.
Arbeitgeber im Kleingewerbe
Für kleine Unternehmen gelten andere Kündigungsregeln.
Der Small Business Fair Dismissal Kodex bietet Schutz vor ungerechtfertigten Entlassungsklagen, wenn ein Arbeitgeber den Kodex befolgt. Die Kommission erachtet eine Kündigung als fair, wenn der Arbeitgeber sich an den Kodex hält und dies nachweisen kann.
Als Kleinunternehmen gilt jedes Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten.
Um herauszufinden, ob es sich bei einem Unternehmen um ein Kleinunternehmen handelt, zählen Sie alle Mitarbeiter, die zum Zeitpunkt der Entlassung beschäftigt waren, einschließlich:
der Arbeitnehmer und alle anderen Arbeitnehmer, die zu diesem Zeitpunkt entlassen werden
zum Zeitpunkt der Kündigung im Betrieb beschäftigte reguläre und systematische Aushilfskräfte (nicht alle Aushilfskräfte)
Mitarbeiter verbundener Unternehmen, einschließlich solcher mit Sitz im Ausland.
Die Größe des Unternehmens wird frühestens gezählt, wenn:
– dem Arbeitnehmer mitgeteilt wird, dass sein Arbeitsverhältnis beendet wurde, oder
– dem Arbeitnehmer die Kündigung zugestellt wird.
